Что такое современное трудовое российское законодательство?
Трудовое законодательство РФ это отрасль права с которой непосредственно соприкасается подавляющее большинство дееспособного населения – рабочих государственных служащих, предпринимателей и работников коммерческих структур, - словом, всех граждан, вступивших или вступающих в трудовые отношения. Что делать если работодатель незаконно удерживает трудовую книжку? Можно ли иметь вторую трудовую книжку? Кто должен оплачивать лечение производственной травмы? Должен ли работодатель оплачивать больничный лист после увольнения работника? Как разрешаются трудовые споры? Адвокат по трудовым спорам дает ответы на эти и десятки аналогичных вопросов, помогая гражданам сориентироваться в весьма непростом даже для профессионала российском трудовом законодательстве, а следовательно, эффективно защищать свои права.
Отечественное трудовое законодательство в его современном виде сформировалось на протяжении нескольких последних десятилетий и буквально перенасыщено нормативными актами различной юридической силы и значимости, многие из которых противоречат друг другу. Вышеуказанные и иные многочисленные трудности в какой-то мере удалось преодолеть, опираясь на систематизацию данных судебной практики по данной категории дел, а также практику деятельности целого ряда нормотворческих ведомств, правоприменителей, адвокатов и других специалистов по трудовым спорам.
Что такое труд с юридической точки зрения?
Труд – сознательная, целенаправленная деятельность человека, результатом которой становится создание материальных и духовных ценностей, а также оказания различного рода услуг. Вместе с тем юридическим критерием при рассматриваемых обстоятельствах является не труд, а лишь его общественное устройство – отношения между людьми в связи с их участием в общественном труде.
В каких случаях государство регулирует трудовые отношения?
Сразу же необходимо уточнить, что трудовое право (законодательство) – отрасль юриспруденции, регулирующая исключительно труд работника на предприятии в процессе заключения и исполнения трудового договора.
Работник и работодатель теснейшим образом связаны между собой взаимной социальной ответственностью. При этом первый наделен четко обозначенной трудовой функцией внутри коллектива, которая исполняется в условиях определенного режима, а второй наделен определенными властными полномочиями и одновременно имеет обязательства по отношению к работнику.
Какие отношения в процессе труда не регулируются трудовым законодательством?
В правоприменительной практике достаточно часто встречаются случаи отказа судебных органов рассматривать в соответствии с трудовым законодательством невыплату работодателем вознаграждения за проделанную по договору подряда работу. Здесь необходимо уточнить: за пределами трудового права находятся отношения, связанные с реализацией договоров подряда, т. е. гражданско-правовых сделок, в которых одна из участвующих сторон по заданию другой стороны исполняет на свой страх и риск определенную работу, а другая сторона обязуется ее принять и оплатить (например, перевозка грузов), - все они регулируются Гражданским кодексом РФ.
Таким образом, каждый гражданин вступающий в трудовые или схожие с ними отношения, должен знать в какие именно отношения возникают в его случае (трудовые или гражданско-правовые), какие конкретно органы призваны защитить его права, какими функциями они наделены и что надо делать для того, чтобы предупредить или пресечь в зародыше нарушения законодательства о труде со стороны работодателя. В случае если в вышеуказанных отношениях не получается разобраться самостоятельно, не следует надеяться на традиционный русский «авось», а обратиться за консультацией к адвокату по трудовым спорам.
Как избежать серьезных проблем?
Позволю себе дать несколько кратких (без комментариев), но несомненно полезных практических советов. У семи юридических нянек дитя без глазу. Поэтому постарайтесь помогать себе сами, как гласит старая русская пословица «На бога надейся, но сам не плошай». Помните, что любой проблемы следует остерегаться, пока она еще не возникла, тогда и разрешить ее будет значительно проще.
Однако трудовое право – область настолько обширная, что в случае возникшей необходимости вам лучше всего обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права – «трудовику». Попытки самому справиться с задачей в подавляющем большинстве случаев можно сравнить разве что с самолечением.
В трудовых правоотношениях многое, если не все, можно и нужно предвидеть, прогнозировать. Наш сайт создан для того, что бы помочь вам решить любой трудовой спор. Обращайтесь!