( ! ) Warning: assert() [<a href='function.assert'>function.assert</a>]: Assertion &quot;&quot; failed in /home/u53857/youristy.ru/includes/defines.php on line 19
Call Stack
#TimeMemoryFunctionLocation
10.0002643912{main}( )../index.php:0
20.0005678000require_once( '/home/u53857/youristy.ru/includes/defines.php' )../index.php:28
30.0006678720assert ( )../defines.php:19

( ! ) Warning: session_start() [<a href='function.session-start'>function.session-start</a>]: Cannot send session cookie - headers already sent by (output started at /home/u53857/youristy.ru/includes/defines.php:19) in /home/u53857/youristy.ru/libraries/joomla/session/session.php on line 664
Call Stack
#TimeMemoryFunctionLocation
10.0002643912{main}( )../index.php:0
20.00701630736JFactory::getApplication( )../index.php:37
30.00942263056JApplicationCms::getInstance( )../factory.php:124
40.01032548920JApplicationSite->__construct( )../cms.php:328
50.01032549192JApplicationCms->__construct( )../site.php:63
60.01713682800JApplicationCms->loadSession( )../cms.php:131
70.01984079624JSession->start( )../cms.php:668
80.01984079624JSession->_start( )../session.php:602
90.02014103024session_start ( )../session.php:664

( ! ) Warning: session_start() [<a href='function.session-start'>function.session-start</a>]: Cannot send session cache limiter - headers already sent (output started at /home/u53857/youristy.ru/includes/defines.php:19) in /home/u53857/youristy.ru/libraries/joomla/session/session.php on line 664
Call Stack
#TimeMemoryFunctionLocation
10.0002643912{main}( )../index.php:0
20.00701630736JFactory::getApplication( )../index.php:37
30.00942263056JApplicationCms::getInstance( )../factory.php:124
40.01032548920JApplicationSite->__construct( )../cms.php:328
50.01032549192JApplicationCms->__construct( )../site.php:63
60.01713682800JApplicationCms->loadSession( )../cms.php:131
70.01984079624JSession->start( )../cms.php:668
80.01984079624JSession->_start( )../session.php:602
90.02014103024session_start ( )../session.php:664
Отличие от гражданских сделок

       

телефон

+7 (499) 390 90 67

+7 (926) 218 83 16

Подавляющее большинство договоров, заключаемых физическими лицами с предприятием и не являющихся трудовыми, - гражданско-правовые сделки. Они не порождают абсолютного большинства обязательств, которые берет на себя хозяйствующий субъект при заключении трудового договора. Для работника при заключении такого рода сделки усматривается единственный положительный момент – нет необходимости подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка данного предприятия. Все остальное – минусы.

Тем не менее внешне трудовые отношения довольно близко примыкают к гражданско-правовым сделкам различного вида, именуемые в просторечии «трудовыми соглашениями». Коротко охарактеризуем некоторые из них.

Договор подряда – подрядчик по рассматриваемому договору обязуется личным трудом выполнять на свой риск определенную работу по заданию заказчика из его или своих материалов, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. В анализируемой ситуации отношений работник – работодатель, как и в других гражданско-правовых сделках, между сторонами не возникает. В качестве примеров подрядных отношений можно указать ремонт и настройку оргтехники, пошив одежды, монтаж электрооборудования и. т. д. . Трудовая книжка в вышеуказанных отношениях не задействована.

Договор поручения – по нему одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридически значимые действия. Примерами поручения могут быть представительство в наследственных или судебных делах, сопровождение сделок с недвижимостью.  

Авторский договор – автор передает, либо обязуется создать и в установленный договором срок передать заказчику свое произведение для использования, а заказчик – использовать произведение и уплатить автору вознаграждение.

Можно назвать и десятки других видов гражданско-правовых договоров.

Однако само по себе «наименование договора» не может служить достаточным основанием для разграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых сделок. На практике многие из них облекают в форму «трудового соглашения» (расшифровка «договор подряда»). Провести разграничение в большинстве подобных случаев можно лишь на основе тщательного анализа конкретного содержания сделок (проводить самостоятельно подобный анализ без юридических навыков не рекомендуется, в данной ситуации целесообразней прибегнуть к услугам «юриста-трудовика») .                                 

Предметом любых гражданско-правовых договоров является определенный конечный результат – выполнение конкретного задания без подчинения исполнителя внутреннему трудовому распорядку предприятия-заказчика.

Содержание же трудового договора – выполнение работником определенной функции, т. е. всех видов работ по определенной специальности, квалификации, должности. Это влечет обязанность работника трудиться с соблюдением правил внутреннего распорядка, т. е. соблюдать установленный режим рабочего времени, выполнять нормы выработки и. т. д. Работника зачисляют в штат. Обязательства работника носят строго личный характер, и реализация их не может быть перепоручена другому лицу (за некоторыми исключениями – например, когда для работы в качестве продавца можно привлекать других членов семьи).   

 

Автор статьи - Дюжев-Мальцев Вадим Валериевич

Полное или частичное цитирование текста данной статьи возможно только со ссылкой на сайт youristy.ru

 

ЗАПИШИТЕСЬ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ ПО ТЕЛЕФОНУ 8-926-218-83-16

 

Категории

Информация

Дополнительные услуги

Template Settings

Color

For each color, the params below will give default values
Blue Red Oranges Green Purple Pink

Body

Background Color
Text Color

Header

Background Color

Footer

Select menu
Google Font
Body Font-size
Body Font-family
Direction