Именно таким образом действующее законодательство определяет значение трудовой книжки.
На кого ведутся трудовые книжки?
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации (у индивидуального предпринимателя не заводится) свыше 5 дней, в том числе на сезонных, временных работников, а так же на нештатных работников при условии, что последние подлежат государственному социальному страхованию.
Какие сведенья вносятся в трудовую книжку?
В трудовую книжку вносятся:
- сведенья о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
- сведенья о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение;
- сведенья о награждениях и поощрениях; сведенья об открытиях, на которые выданы дипломы; используемых изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.
Когда вносятся записи?
После издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - непосредственно в день увольнения, причем все записи должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Обязана ли администрация знакомить работника с произведенными в трудовой книжке (вкладыше) записями?
Обязана, под расписку в личной карточке, в которой должна быть дублирована вышеуказанная запись.
Что делать, если запись в трудовой книжке неправильна или неточна?
Исправления производятся администрацией того предприятия, где была произведена запись. В случае ликвидации предприятия исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии – вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидируемое предприятие. Администрация по новому месту работы обязана помочь работнику в разрешении этой проблемы.
В случае если у Вас возник трудовой спор или нужно проконсультироваться, обращайтесь к адвокату по трудовым спорам.
Автор статьи - Дюжев-Мальцев Вадим Валериевич
Полное или частичное цитирование текста данной статьи возможно только со ссылкой на сайт youristy.ru